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    光纤在线网职场天地-(通信英才网|job.)
    简历编号:6000000000002409    更新日期:2020-2-26 14:43:09    

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    基本资料
    姓名:

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    个人照片
    性别:身高:170 CM
    出生日期:1975-02体重:0 KG
    户口所在地:成都学历:大专
    现所在地:广东全部毕业时间:1998 年

    联系信息:

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    求职意向
    意向职位:

    副总经理/副总裁,生产经理/主管,营运经理/主管

    副总经理,生产部经理,工程部经理
    工作性质:全职|兼职意向地区:深圳,四川全部,广东全部
    待遇要求:面议到岗时间:随时到岗
    住房要求:提供

    其它要求:

    电话:18318010825
    邮箱:chenchaoshang_007@163.com

    语言能力 
    普通话水平:熟练
    英语水平:良好
    自我评价
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    集丰富的一生产管理与扎实的一工程管理于一身的一复合型人才
    1、本人出生于天府之国,但绝无盆地意识 。
    2、具有20年多在大型外资民营企业中从事生产工程管理的一经验ζ 。
    3、有极强的一团队协作精神,也能独当一面 。
    4、擅长沟通协调,责任心强,生活自律 。
    工作经验ζ

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    教育背景

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    技能特长

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    3、善于发现并解决产品产线的一潜在问题,深谙防大于治 。
    4、使用PDCA、5W2H、4M1E、CPK及FMEA等工具辅助产品开发分析及提高管理产品 。
    5、利用9S、ISO及JIT精益生产等体系安排管理生产 。
    6、运用KPI绩效管理及培训激励人员达到公司|234彩票开户网址部门指标管理人员 。
    7、拥有20多年跳线生产与工程经验ζ优化总结出的一一整套产线仪器设备治具,少花冤枉钱同重复建设,省心省力 省钱 。
    8、快速从美国墨西哥等地转移产品及开发本地金牌供应商资源实现利润最大化 。
    9、熟练运用OFFICE、SOLIDER WORK/OSDD及ERP/SAP 。
    10、熟悉产品相关的一IEC/GR等国际标准 。
    11、爱好足球、羽毛球同象棋 。生命在于运动,企业在于人才 。
    12、认真、负责№和担当 。活到老学到老,不 懂就学,不 精就多花时间多动手 。

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    国内最早MTP/MPO光纤高密度跳线生产 (2004-02 ~ 2011-10)
    担任职位:工程主管
    项目描述:小型化及高密度趋势,引进新产品光纤高密度跳线MTP/MPO在东莞试制量产,初步设定4芯到72芯计划,重点在8芯№和12芯两种产品 。量产后根据研磨机同MT插芯特点改善研磨治具从每盘10头提高到24头,提高研磨生产效率110%以上    ,生产成本降低25%以上     。

    责任描述:
    1、研磨测试设备选择及购买
    2、研磨工艺开发
    3、关键物料本地化资源开发及价格谈判
    4、制作产品图纸及PI
    5、样品制作及送检确认
    6、操作人员培训
    7、正式交接量产,中标华为中兴等国内主要客户同思科等国际大客户
    8、精益求精及继续优化提高直通率及降低产品成本

    全球首款非标裸插芯IPC研磨盘开发成功(2018/01~2018/08)
    担任职位:生产副总经理
    项目描述:光组件RECEPTACLE插拔件等业务持续飞速发展,但在其生产过程中,非标裸插芯的一研磨一直是各企业最头疼的一,由于裸插芯本身限制,都是用中心加压式研磨,研磨盘要么是锁沉头螺丝,要么是用等高器辅助夹持裸插芯方式 。这样对于裸插芯的一长度№和等高器的一精度都要求很高,再加上    中心研磨机本身的一弊端,研磨一盘的一头数也大都有限制,造成研磨效率很低,人员№和设备投入也非常大,是现今企业最最不 愿见到的一 。鉴于这些弊端,独立公关开发了用四角独立弹簧加压式研磨盘,不 用等高器,对裸插芯长度№和研磨片包容容性大大增加,一盘可以研磨56-72头,3D通过率99%,良率95%以上    ,生产效率提升了350% 。

    责任描述:
    1、研磨盘关键裸插芯夹持№和独立弹簧加压验ζ证
    2、研磨盘头数№和研磨机压力 论证
    3、研磨机选型
    4、与合作供应商探究研磨盘制作
    5、样品母盘验ζ证及相关工艺开发
    6、采购及操作人员培训
    7、正式交接量产,效率大幅度提升
    8、精益求精及继续优化研磨盘,特别是APC研磨及返修

    电话:18318010825
    一直在探索,永不 停息
    人:组织架构、人员招聘、培训、激励、分配、薪酬、规章、奖惩、流失率及内地非职业不 稳定劳动力 №和珠三角等地成熟的一职业劳动力 的一区别№和接轨规划
    机:机器设备维保、安全、稳定性、寿命、利用率及一切可以用机器取▓代人工的一工序或分解
    料:物料进出、仓库库存、分类、有效性、危化品、辅料半成品产品及一切导致混料风险的一管控
    法:现有的一工序工艺改善、追踪行业上    先进的一机器设备№和技术特别是自动化取▓代人工,探讨可行性提高效率,节约时间成本
    环:无尘车间、静电、异味、8小时12小时安规噪声、企业文化、车间员工安全及员工动态,早发现早应对

      

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